Zaštita na radu

Zaštita na radu ključna je za sigurno i uspješno poslovanje. Sustavnim provođenjem mjera i postupaka poslodavci stvaraju zdravo radno okruženje, smanjuju rizike i osiguravaju zaštitu zdravlja svojih zaposlenika, u skladu s važećim propisima.

Što je zaštita na radu?

Zaštita na radu je sustav pravila, načela, mjera, postupaka i aktivnosti čijom se organiziranom primjenom ostvaruje i unapređuje sigurnost i zaštita zdravlja na radu. Njezin je cilj sprječavanje rizika, ozljeda na radu, profesionalnih bolesti, bolesti u vezi s radom te drugih materijalnih i nematerijalnih šteta. Kao sustavno organizirano djelovanje, zaštita na radu sastavni je dio organizacije rada i izvođenja radnih postupaka koje poslodavac provodi u skladu s općim načelima prevencije.

Koja je svrha zaštite na radu?

Svrha zaštite na radu jest osigurati uvjete rada bez opasnosti za život i zdravlje radnika, odnosno spriječiti ili ublažiti ozljede, profesionalne bolesti i druga oboljenja. U tom smislu osposobljavanje radnika za siguran rad ima ključnu ulogu, jer je zaštita na radu stalan proces koji se mora prilagođavati novim saznanjima, tehnologijama i sredstvima rada.

Kolika je cijena zaštite na radu?

Cijena zaštite na radu ne može se unaprijed jednoznačno definirati, budući da ovisi o vrsti i opsegu potrebnih aktivnosti, vremenu njihova provođenja i specifičnim potrebama poslodavca ili investitora. Stvarna cijena određuje se tek nakon utvrđivanja svih potrebnih mjera i postupaka u konkretnom poslovnom procesu ili aktivnosti.
Želite li saznati cijenu za vaše potrebe, slobodno nas kontaktirajte – ponudu dostavljamo u najkraćem roku.

Tko je stručnjak zaštite na radu i kada ga je potrebno angažirati?

Poslodavac je obvezan utvrditi i obavljati poslove zaštite na radu u skladu s procjenom rizika, stanjem zaštite na radu i brojem radnika. Ako zapošljava do uključivo 49 radnika, poslove zaštite na radu može obavljati sam ako ispunjava propisane uvjete ili ih ugovoriti sa stručnjakom zaštite na radu. Ako zapošljava od 50 do uključivo 249 radnika, poslodavac je obvezan ugovorom o radu ugovoriti obavljanje tih poslova sa stručnjakom zaštite na radu. Ako zapošljava 250 ili više radnika, mora ugovoriti obavljanje poslova zaštite na radu s jednim ili više stručnjaka. Poslodavac može ugovoriti obavljanje poslova s ovlaštenom osobom samo kada zbog objektivnih i opravdanih razloga to nije moguće provesti samostalno ili zapošljavanjem stručnjaka. Više poslodavaca koji posluju na istoj lokaciji mogu zajednički ugovoriti stručnjaka ili osnovati zajedničku službu za zaštitu na radu, uz primjenu propisanih kriterija.

Što je elaborat zaštite na radu?

Elaborat zaštite na radu temeljni je dokument kojim se definiraju postupci i mjere za osiguranje sigurnosti radnika i zaštite zdravlja na radu. Naručuje ga investitor, a izrađuje ovlaštena tvrtka. Elaborat je obvezan za građevine poslovne namjene, dok se za građevine privatne namjene ne izrađuje.

Koje su obveze poslodavca u zaštiti na radu?

Zakon utvrđuje subjekte, njihova prava, obveze i odgovornosti u području zaštite na radu. Poslodavac je obvezan organizirati i provoditi zaštitu na radu, uzimajući u obzir prevenciju rizika, informiranje, osposobljavanje radnika te osiguravanje potrebnih sredstava. Prevencija se mora provoditi u svim radnim postupcima, pri organizaciji rada i upravljanju procesima, a cilj je osigurati radnicima najveću moguću razinu zaštite. U organizaciji rada i povjeravanju poslova radnicima poslodavac mora voditi računa o njihovim sposobnostima koje mogu utjecati na sigurnost i zdravlje.

Radi unaprjeđivanja sigurnosti poslodavac je obvezan stalno poboljšavati razinu zaštite i usklađivati radne postupke s razvojem tehnike, medicine rada, ergonomije i drugih stručnih područja. Radni procesi moraju se organizirati tako da se smanji izloženost radnika opasnostima, štetnostima i naporima, a osobito jednoličnom radu, radu u nametnutom ritmu i normiranom radu. Posebna zaštita mora se osigurati maloljetnim radnicima, trudnicama, rodiljama, dojiljama, radnicima oboljelima od profesionalnih bolesti te onima sa smanjenom ili preostalom radnom sposobnošću.

Koje su obveze i prava radnika?

Radnik je obvezan osposobiti se za rad na siguran način i stečena znanja primjenjivati u svakodnevnom radu. Dužan je postupati s dužnom pažnjom, čuvati vlastitu sigurnost i zdravlje te voditi računa o sigurnosti i zdravlju drugih radnika. Obvezan je surađivati s poslodavcem, ovlaštenikom, stručnjakom zaštite na radu, povjerenikom radnika i specijalistom medicine rada. Radnik nije obvezan snositi troškove provedbe mjera zaštite na radu. Dužan je bez odgode prijaviti poslodavcu ili ovlaštenim osobama svaku okolnost koja predstavlja neposredni rizik ili nedostatak sustava. Ima pravo odbiti raditi i napustiti mjesto rada ako postoji izravna prijetnja za život i zdravlje, bez straha od štetnih posljedica, sve dok poslodavac ne otkloni opasnost.

Tko je ovlaštenik zaštite na radu i koja je njegova uloga?

Poslodavac može pisanim putem prenijeti provedbu zaštite na radu na ovlaštenika i o tome ga pisano obavijestiti. Dužan mu je osigurati sve potrebne uvjete za rad te ga ne smije staviti u nepovoljan položaj zbog aktivnosti koje provodi u skladu s pravilima struke i dodijeljenim ovlaštenjima.